Asistente Administrativo de Recursos Humanos para Dermatología
Tiempo completo • Leesburg
Beneficios:
- 401(k)
- Igualación 401(k)
- Fiestas de empresa
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Descuentos para empleados
- Horario flexible
- Seguro de enfermedad
- Tiempo libre remunerado
- Participación en las ganancias
- Seguro de visión
- Oportunidad de avance
- Formación y desarrollo
Visión general:
Un asistente de recursos humanos / ADMIN brinda liderazgo, comunicación y orientación a todos los médicos, PA, NP, líderes de equipo clínico y personal en sus clínicas asignadas mientras promueve los valores y la declaración de misión de Leesburg Dermatology.
Un asistente de recursos humanos / ADMIN brinda liderazgo, comunicación y orientación a todos los médicos, PA, NP, líderes de equipo clínico y personal en sus clínicas asignadas mientras promueve los valores y la declaración de misión de Leesburg Dermatology.
Descripción general del trabajo
Como asistente de recursos humanos y administración, desempeñará un papel crucial en la supervisión de todos los aspectos de la función de recursos humanos y la función administrativa dentro de la organización. Será responsable de administrar las operaciones de recursos humanos, implementar políticas y procedimientos y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. También administrará/manejará los trabajos administrativos diarios.
Como asistente de recursos humanos y administración, desempeñará un papel crucial en la supervisión de todos los aspectos de la función de recursos humanos y la función administrativa dentro de la organización. Será responsable de administrar las operaciones de recursos humanos, implementar políticas y procedimientos y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. También administrará/manejará los trabajos administrativos diarios.
Tarea
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RRHH alineadas con la estrategia general del negocio
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección, incluida la búsqueda de candidatos, la realización de entrevistas y la incorporación de nuevas contrataciones.
- Supervisar las relaciones con los empleados, incluida la resolución de problemas y conflictos.
- Coordinar los procesos de gestión del desempeño
- Garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales y las políticas de la empresa
- Administrar programas de beneficios para empleados
- RRHH/Administración proporcionará orientación sobre las operaciones diarias
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RRHH alineadas con la estrategia general del negocio
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección, incluida la búsqueda de candidatos, la realización de entrevistas y la incorporación de nuevas contrataciones.
- Supervisar las relaciones con los empleados, incluida la resolución de problemas y conflictos.
- Coordinar los procesos de gestión del desempeño
- Garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales y las políticas de la empresa
- Administrar programas de beneficios para empleados
- RRHH/Administración proporcionará orientación sobre las operaciones diarias
Habilidades
- Fuertes habilidades organizativas para gestionar múltiples tareas de manera efectiva
- Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con los empleados en todos los niveles
- Competencia en recursos humanos, prácticas y principios administrativos
- Experiencia en gestión de calendarios y coordinación de horarios
- Conocimiento de la gestión de oficinas
- Habilidades de gestión de proveedores para supervisar proveedores de servicios externos
- Fuertes habilidades organizativas para gestionar múltiples tareas de manera efectiva
- Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con los empleados en todos los niveles
- Competencia en recursos humanos, prácticas y principios administrativos
- Experiencia en gestión de calendarios y coordinación de horarios
- Conocimiento de la gestión de oficinas
- Habilidades de gestión de proveedores para supervisar proveedores de servicios externos
- Resultados de rendimiento: Supervise y analice las tendencias en ingresos, productividad, citas, días de trabajo y flujo de pacientes para maximizar el crecimiento de la práctica y el rendimiento de los proveedores. Supervisa las solicitudes de vacaciones de médicos, PA y NP para maximizar la disponibilidad de citas y el potencial de ingresos.
- Liderazgo: Maximiza la eficiencia operativa de la clínica, el servicio al cliente y el rendimiento, así como la satisfacción de los médicos, PA y NP a través de un liderazgo y una comunicación efectivos.
- Supervisión del líder del equipo: Comunicación regular y revisión de las operaciones de la clínica y planificación de los próximos cambios. Esta supervisión incluye:
- Cuestiones de personal, desarrollo y capacitación
- Abordar las preocupaciones de los médicos, los gerentes y los TL
- Entrenamiento en áreas de responsabilidad del líder del equipo según sea necesario
- Necesidades y/o problemas de equipos o suministros
- Revisar el análisis del personal y los horarios del personal para obtener proporciones y cobertura adecuadas
- Participación en directivas de desempeño económico relacionadas con los costos directos de la clínica (mano de obra, suministros, etc.)
- Garantizar el cobro oportuno de las cuentas por cobrar de los pacientes por parte del personal de recepción que completa las evaluaciones anuales del desempeño del personal según las políticas de la empresa.
Compensación: $18.00 - $25.00 por hora
Sobre nosotros
Conozca al Dr. Gurgen
El Dr. Johnny Gurgen se graduó con honores de la Universidad de Kean en Nueva Jersey antes de obtener un título médico de la Universidad Nova Southeastern en Ft. Lauderdale, Florida. Hizo su pasantía con un énfasis especial en medicina interna antes de terminar su residencia en dermatología en el Hospital Suncoast en Largo, Florida, mientras se desempeñaba como co-jefe de residentes.
Fue galardonado con el Premio de Investigación Intendis y el Quinto Premio Anual de Investigación de la Sociedad Dermatológica Clínica de América del Norte en 2008. Fue el ganador del Premio Koprince Lecturer of the Year en 2009. El Dr. Gurgen también recibió la beca WDS Mentorship Grant en 2010 y la American Society for Dermatologic Surgery Fellowship, donde trabajó estrechamente con expertos en dermatología en Sydney, Australia y Monterrey, México.
El Dr. Gurgen ha sido publicado en múltiples revistas de dermatólogos de renombre mundial, incluyendo la J de la Academia Americana de Dermatología, J de la Academia Europea de Dermatología, British Journal of Dermatology, Dermatologic Surgery y Cutis. Ha dado varias presentaciones de carteles y conferencias en reuniones nacionales, incluidas las reuniones anuales de la Academia Americana de Dermatología y el Colegio Osteopático Americano de Dermatología. Además de su experiencia académica, ha estado involucrado en retribuir a la comunidad al ofrecerse como voluntario para varios exámenes de piel del Lunes de Melanoma a través de la Academia Americana de Dermatología, así como dando conferencias a estudiantes de secundaria en el Progress Energy Great American Teach-in.
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